江南雪

国企人才流动符合市场规律 (3#+T  
        山东煤炭行业职工鲁直说：自己有一名同学叫王力生，今年10月份选择辞职，他曾在兖矿集团煤矿从事矿井提升机的维修和调试工作。20多年来，在企业培育下，先后获得兖矿集团维修电工优秀技能人才、山东省技术能手、山东省首席技师、全国技术能手等诸多荣誉称号。他现在去了新疆一家民企，拿着20万的年薪，很多职工都为企业未能留住这名优秀技术人才而惋惜。 J{2~f90Jx&  
        类似这样的国企人才流失的现象的确存在，但是因此就感叹“国企成了一所免费大学，培养的人才流失去了别的单位”。我看大可不必，很显然，这样的感叹源自国企情结太重，似乎国企人才流动就不正常！其实，市场经济下，无论国企还是私企，人才的流动太正常不过了。就连著名外企微软、私企格力，每年也有为数不少的人才流动到其他企业。 3yeaec  
        从市场经济的角度看，人才流动不仅仅是对人才自己有好处，而且对企业发展也有好处，因为人才也是重要的资源，市场经济的最大优势在于将资源配置到最需要的地方，从而最大可能地实现效益最大化。马云当年从杭州电子工学院辞职有了现在的阿里巴巴，柳传志当年离开中科院有了如今的联想。就拿我所在的公司来说，近十多年走出去的成为副处级以上的技术人才就有100多人，走出去的人才得到了发展，公司生产经营也并没有因为每年有人才流失就受到影响，反而离开单位的这些人才，每每说起我们公司都是充满感谢和深情，而且一些“重量级”的人才，总是会关照自己曾经工作过的单位。所以人才走与不走，企业并不能完全控制，主要是自己的选择。我们集团公司原来的总经理（现调到另外一个集团公司当董事长），是上世纪80年上海交大毕业的，他在我们公司的一次会议上说“当年和我一起来的6个人，人家有本事都走了，就剩我一个留了下来”。会场 即刻笑声一片，感叹“留下来的当局长了，走了的都没有当局长”。 ltF/&dG  
        尽管人才宝贵，但是企业对待人才有具体的公平一致的制度，尤其是国企，不可能因为某一个人单独给予特殊的待遇，大家都是高级工程师、高级技师，待遇可以有差别，绝对不能翻几倍。像航天科技集团第一研究院211厂的国家级焊接大师高凤林，不为外企百万年薪所诱惑，始终留在火箭生产第一线工作；还有我们本系统的全国劳模高级技师窦铁成始终坚守在铁路建设工地，更有我们班组长的代言人、全总兼职副主席许振超。他们都不是因为企业的待遇够高够好留下的，而是自己追求的人生价值和事业目标使然。 ^?gLl:7#+  
        在市场经济的今天，人才流动也是市场化的选择，我们为那些始终对企业不离不弃的人才点赞！我们也要对那些选择离开企业的人才报以宽容，尊重他们为了生活、为了子女、为了高薪、为了自己的价值------选择离开。我们更不能有“企业白培养了他们”的抱怨，因为离开的人才在企业并不是躺着不干活，而是为企业做出过贡献，否则他们不务正业、怎么能够成为企业的高技术人才呢？善待人才的同时也要有清醒的认识，无论什么企业，人才流动都是符合市场规律的。 bu
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