2012-01-09
声音实现需要“集音器”“回音壁”“扩音器”
|
声音实现需要“集音器”“回音壁”“扩音器” 中铁三局桥隧公司 王新平 [size=3]新年伊始，我们听到了来自全国各地各行各业班组职工表达的新年心声，无论是工作的想法、成长的打算，还是生活的愿景、事业的期待，都让我们深受感动。这些朴实的声音，合着时代的旋律，洋溢着蓬勃向上的精神，流露着奋发有为的激情，让我们在感动的同时也受到了不小的触动。我们已经清晰地感知：班组职工情系企业的那份真诚，将成为促进企业创新发展的强大动力。我们从班组职工积极的诉求和期待中可以找到更加正确的工作思路和方法、实现企业的和谐发展。为此，我们要聆听职工心声，重视职工声音。 [/size] 我们要建立完善的交流制度和畅通的沟通渠道，保证职工的想法和心声有地方说、有渠道讲，方便职工的心愿和建议能及时说、随时讲，成为职工心声的“集音器”。企业领导、管理者要主动深入一线班组与职工沟通思想，交流情感，采集职工对企业改革发展、安全生产、班组建设、技能培训、劳动保护、薪酬分配的看法和声音。同时要拓宽聆听和收集职工心声的渠道和途径，让班组会、职代会、对话会，讨论会成为班组职工表达声音的场所，成为企业领导收集一线职工心声的载体。要利用企业网站内部论坛、微博、短信等现代信息传递手段，加强与班组职工的交流互动，方便职工心声的表达和收集。 我们要认真对待班组职工发出的声音及表达的想法，让班组职工发出的声音能够听到反馈，提出的想法能够看到落实，成为职工心声表达的“回音壁”。职工表达心声和想法的目的是希望能够得到逐步落实以至完全实现，能够让职工听到自己发出的心声的回音，职工就会感到获得了尊重，就会为自己表达的声音去努力，工作的热情和力量也会随之而来，成为一种良性的互动，走向职工和企业双赢轨道。相反，班组职工发出的声音杳无音信，表达的愿景石沉大海，那么，朴实的声音就会变成不尽的牢骚、或者无言的怨愤；积极的诉求就会被颓废湮没；真诚的期待就会被失望取代，势必影响班组职工的工作干劲和企业的和谐发展。 我们要重视来自班组职工声音的作用，班组职工对于自己发出的声音具有更强的认同感，更便于团结职工和凝聚力量去实现，我们要让班组职工的心声引领行动，成为职工心声传递的“扩音器”。对于基层班组职工发出的朴实声音、积极诉求、真诚愿景，我们要善于引导和加以利用，最大限度地发挥职工自己发出的声音的影响力，让来自班组职工的心声，成为班组团结拼搏成就梦想的动力。 [size=3] 我们不仅要聆听班组职工的心声，而且要给予热情的回应，更重要的是引导职工沿着自己喊出声音的方向去努力，去拼搏，让声音变成行动，让心愿成为现实。 [/size] |
一共有 0 条评论